12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kundinnen und Kunden

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.

Das werden Deine Aufgaben sein:

• Du bist erster Ansprechpartner im Geschäftsfeld Schaden / Leistung für Anfragen und Aufträge aus den Bereichen Datenschutz (DS) oder Compliance.
• Die thematische Bündelung und Aufbereitung von rechtlichen Entwicklungen und Anfragen aus den Fachbereichen sowie die Abstimmung mit DS oder Compliance gehört zu deinen Aufgaben.
• Dabei bist Du insbesondere verantwortlich für die Koordination von Auskunftsersuchen, Datenschutzbeschwerden, -verletzungen, Unterstützung des Fachbereichs beim Sperren oder Berichtigen von Daten, den Widerruf von Einwilligungen, und dem Widerspruch gegen die Datenverarbeitung.
• Du unterstützt bei Sachverhaltsrecherchen, stellst Informationen und Dokumente zusammen und bearbeitest die erforderlichen Dokumente für DS oder Compliance.
• Du arbeitest in Projekten und Arbeitskreisen in den genannten Themen mit und erstellst entsprechende Arbeitsanweisungen sowie Leitfäden, Informationen und Schulungen.
• Du initiierst und wirkst bei Prozessverbesserungen mit.

Das bringst Du mit:

• Gute Kenntnisse der Schadenregulierung / Schaden Prozessabläufe
• Analytisches und konzeptionelles Denken und Handeln
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und praktikable Lösungen zu entwickeln
• Wünschenswert sind juristische Kenntnisse
• Interesse an Datenschutz und Compliance Themen
• Kommunikationsstarkes und offenes Auftreten

Das bieten wir Dir:

• Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
• Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
• Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
• Home Office
• Kinderbetreuung
• On Top Elternzeit
• Innovatives Gesundheitsmanagement
• verschiedene Sportangebote
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
• JobTicket & JobRad